学历造假被面试公司发现了，解除劳动关系！(3)

     唐毅律师点评：本案是一起公司因员工提供虚假学位证书而导致劳动合同无效的案件。诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，本案中公司明确要求应聘部门经理岗位需要硕士以上学历，李某通过提供虚假学位证书骗取公司信任，公司也基于该信任订立了劳动合同，有违真实意愿。根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。故李某无权主张要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

     劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。用人单位单方解除包括劳动者过失性解除和无过失性解除。解除是指劳动合同有效成立后在履行过程中，当法定条件具备时，因一方或双方的意思表示，使合同仅向将来消灭的行为。也就是说，解除是建立在劳动合同真实有效的基础上的。而劳动合同无效是指因双方签订劳动合同时意思表示存在瑕疵或者法律规定的其他情形导致合同自始归于无效。但两者导致的结果是一致的，即双方之间不再存在劳动关系。对于招聘具有专业性要求的岗位，还是提醒广大用人单位对应聘人员提供的学位证书及时进行鉴定，我国已实施高等教育学历证书电子注册制度，单位可以在网上进行查询。有条件的，还可进行背景调查。作为应聘者，也应当本着诚实信用的态度前来应聘，劳动关系是一种存续性的法律关系，纸永远包不住火，总有一天会被公司发现。又何必在自己的职业生涯中留下污点呢?

    有的求职者在求职过程中为了获得工作的机会，会有人采取极端的形式，那就是学历造假，那么当员工入职之后用人单位才发现员工的学历造假了该如何处理呢？以上就是有关学历造假被面试公司发现了的一个典型的例子，如果一旦发现学历是假造的，公司有权解雇受了聘人并且不用支付违约金哦，所以，小编劝一些想造假学历的人不要玩火自焚，纸总是包不住火的对吧？