曝乐视年底裁员，末位员工被“淘汰”缺乏法律依据

     最近有曝乐视年底裁员的新闻引起了网民们的广泛关注，乐视成立于2004年，创始人贾跃亭，乐视致力打造基于视频产业、内容产业和智能终端的“平台+内容+终端+应用”完整生态系统，被业界称为“乐视模式”。而最近曝乐视年底裁员居然是用的末位淘汰制，由此而引起网民们的热议。

   曝乐视年底裁员一则乐视将裁员10%的消息，让原本就处在资金链传闻漩涡中的乐视再度成为焦点。对此，乐视内部人士透露，所谓的“裁员”一事其实只是乐视每年正常的末位淘汰指标。末位淘汰制其实就是一种绩效考核的管理方式，部分用人单位鞭策员工的一种管理模式，促使员工增强危机意识、竞争意识，最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化。