女教师举报副教授性侵，副教授是她的直属领导(3)

尽管这样的导师或直属领导，已经存着严重的师德师风败坏问题，这使他们一旦发现空子就会图谋不轨。但师德师风败坏的人，如果在一个有着较好制度约束的环境中，其实也很难做出格外之事，因为严密的制度会让坏人难以找到图谋不轨的机会，当然更不会掌握到操纵他人前途命运的筹码。但在一些高校的现实中可以发现，对博士生或教师员工的考评，完全被掌握在导师或直属领导自己的手中，如果他们想给在读博士生或教师员工暗中制造些羁绊，那完全可以做到。

 

因此，对于西安思源学院这名女教师被直属领导多次性侵的事来说，其中既有黄某的师德师风败坏问题，也存在着该学院对教师员工的考评机制问题。客观地说，对于教师的工作考评，直属领导当然要有一定的话语权，但话语权并不等于决定权。而在现实中，他们的话语权其实就是小圈子式的决定权。显然，这与现代高校应有的管理机制与考评理念不符，因为它已经超越考评理念，凌驾于管理机制之上，而这才是这名女教师被多次性侵的深层问题。