大学生村官，招聘方案！(4)

　　(四)面试

　　按照“笔试成绩×20%+乡镇推荐成绩×40%”的结果由高到低排序，以1：2的比例确定进入面试人员。面试安排在我区事业单位公开招聘面试工作结束后进行。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占综合成绩的40%。

　　(五)体检

　　按照笔试成绩占20%、乡镇推荐成绩占40%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，由高到低，取前10人进入体检。

　　体检标准参照公务员录用体检标准。

　　如第10名综合成绩出现并列或参加面试人数与录用计划数比例低于2:1，则按照《北京市延庆区2017年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》有关规定执行。

　　如出现体检不合格或中途另行择业的，依次递补。

　　(六)政审

　　按规定对新录用人员进行政审。6月底前完成政审工作。

　　(七)录用及分配

　　新录用人员由延庆区人力社保局统一进行分配，原则上是回原任职乡镇任职。原任职乡镇无招聘岗位的，由延庆区人力社保局统一分配。于7月初办理任职手续。

　　三、专项事业编制人员的使用

　　录用为乡镇专项事业编制的人员到各乡镇上岗后，由乡镇党委安排其到行政村担任村党支部书记或副书记，其身份待遇按照《关于乡镇配备大学生“村官”专项事业编制等有关事宜的通知》及我区对纳入规范管理的乡镇事业单位的有关规定执行。

    以上便是对招聘大学生村官的要求，可不要小看这村官哦，你想当还不一定当得上呢！以前的村官可能都是村里一些有经验有威望的老年人当，不过，现在时代不同了，村官需要有文化有魄力的年轻人来担当，这也是对现代官员提拔的一个程序，当不好村官就不要指望当什么别的大官了！每个想当官的年轻人一定要做好当村官的思想准备哦！