公司逼孕妇离职，工作地被换到37公里外！

     按我们国家的法律，妇女在结婚时有婚假，婚后有孩子了应该有产假，可是有些用人单位却经常无视法律，有的不愿意招女职员，有的在女职员怀孕后就以种种借口将她们强行辞退，有的逼她们自行离开，总之就是不让她们顺利地生孩子休产假，对于这种行为我们该如何看待呢？我们首先来看看公司逼孕妇离职经过！

 

　　怀孕7个月，工作地被换到金堂 办公室钥匙被收走 指纹记录被删除……

 

　　记者前往荣兴公司采访时被推搡倒地，手机相机被抢夺

 

　　还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王梅（化名）却再不能回自己熟悉的办公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂，原来上班直线距离880米、走路只需15分钟，现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。

 

　　王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删……两天时间里，她挺着7个月大的肚子，只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片、微信打卡。

 

　　经过多日协商后，王梅无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。

 

　　对于自己应当享有的合法权益，她和丈夫李龙决定放弃，“我害怕爱人和孩子受到伤害，不得不在争取自己应有利益和家人的安全之间做出选择。”

 

　　[孕妇苦恼]

 

　　怀孕7个多月，上班地从成华改到金堂

 

　　“7月18日晚7点，我收拾东西准备下班。公司突然通知我，明天去金堂上班。”王梅一下子就懵了，“我从2015年3月面试开始，就一直在西林路上班，怎么会突然通知我去金堂？”

 

　　而此时，她已经怀孕7个多月了。王梅说，去年3月26日，她到成都艺峰荣兴包装有限公司面试上班，职位是“平面设计”，5月4日正式签订合同。同年12月28日，她发现自己怀孕了。

 

　　“怀孕7个多月，突然让她换到金堂去上班。”王梅的丈夫李龙（化名）说，妻子怀孕后，“曾遇到公司不放正常带薪假、言辞侮辱等情况，但我们忍了下来。”突然调动工作场地，只是口头告知，也没有工作调动通知书，这让夫妇俩有些难以接受。李龙说：“这就是想逼她自己走嘛！”